• Actualité
    Le cabinet TALENZ-SOFIDEM a été fièrement représenté lors de la 5e édition du Marathon en équipe EKIDEN de Laval, le 19 mars dernier. Retour sur ces exploits sportifs.
  • Actualité
    Rapprochements à Paris et à Vire
    Deux actualités pour le cabinet Talenz Groupe FIDORG en ce début d'année.
  • Actualité
    Sous l'impulsion de la Chambre de Commerce et d'Industrie de la Mayenne, le cabinet Talenz Sofidem Laval a été sollicité pour une parution dans un ouvrage de référence sur "L'excellence en Mayenne".
  • TLZ Solution
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    Des outils simples, accessibles en ligne
    Portail métier intégré, logiciel de comptabilité collaboratif, CRM full web, solution paie et RH...: le numérique est au cœur des métiers de Talenz !
  • FEC, Fichier des écritures comptables
    Métier
    FICHIER FEC : AU DELÀ DE LA CONTRAINTE, UN OUTIL DE CONTRÔLE INTERNE.
    Vérifions ensemble la conformité de votre Fichier des Ecritures Comptables (FEC) et analysons vos pratiques en matière de tenue comptable et de gestion fiscale.

Nos offres Social et RH

  • Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il convient par ailleurs d’anticiper la retraite afin de ne pas subir une baisse de revenus importante lors de la cessation d’activité.
  • Pour contribuer à la performance globale de l’entreprise, vous devez disposer de données sociales, paie et RH, fiables, innovantes et évolutives pour répondre à vos besoins actuels et anticiper vos besoins futurs.
  • Le choix du statut du dirigeant est toujours une question essentielle qui doit répondre à plusieurs critères.
  • Connaître, mettre en place et appliquer ces obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.
  • Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gestion des ressources humaines afin de trouver l’équilibre entre le développement de votre entreprise et le respect des contraintes législatives.
  • Avec l'épargne salariale mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu'une prime ou qu’une augmentation de salaire et plus avantageuse pour les salariés.