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Nouvelles mesures du gouvernement pour les salariés et les retraités

Le Président de la République a annoncé, le 10 décembre 2018, plusieurs mesures en faveur du pouvoir d’achat des salariés.
Voici l’essentiel de ces mesures qui doivent être examinées avant d’être votées d’ici à la fin de l’année.

Les employeurs pourront verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat aux salariés, sans charges sociales et sans impôt : facultative et variable pour l’employeur, elle ne peut se substituer à un élément de rémunération et peut être versée du 11/12/2018 au 31/03/2019.

> Elle peut être versée à l’ensemble des salariés (présents au 31 décembre 2018) ou à ceux dont la rémunération est inférieure à un plafond librement défini dans l’entreprise ;

> Elle est, selon certaines conditions, exonérée de toutes les charges sociales (y compris CSG/CRDS) et de l’impôt sur le revenu dans la limite de 1000.

> Le montant de la prime, l’éventuel plafond, les modalités de calcul sont prévues :
– Par accord d’entreprise conclu avant le 31 mars 2019 ;
– Ou par décision unilatérale de l’employeur prise avant le 31 janvier 2019, après information des représentants du personnel, s’ils existent dans l’entreprise (avant le 31 mars 2019).

Les heures supplémentaires et complémentaires (pour les salariés à temps partiel) réalisées à compter du 1er janvier 2019 seront exonérées de certaines charges sociales salariales. Elles resteront soumises à la CSG-CRDS et aux contributions de prévoyance et seront exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 5 000 €.

Il a été annoncé une hausse du SMIC d’un montant de 100 €, qui passera par une augmentation de la prime d’activité. Cela viendra en plus de la revalorisation automatique du SMIC au 1er janvier (1,5%).
Le supplément de CSG de 1,70% ne s’appliquera plus en 2019 aux retraités ayant un revenu de référence de l’avant-dernière année inférieur à 22 580 € pour la première part de quotient familial majoré de 6 028 € par demi-part supplémentaire. Les personnes concernées bénéficieront d’une régularisation.

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[Vendredi 30 novembre]
TALENZ au Forum Entreprises de l’IGR-IAE Rennes

Cette année encore, Talenz part à la rencontre des étudiants de l’IGR-IAE de Rennes.

L’occasion pour nos trois cabinets de l’Ouest (Talenz Bretagne, Talenz Sofidem et Talenz Groupe Fidorg) de présenter nos métiers, nos valeurs et nos opportunités de recrutement et d’échanger avec les jeunes de l’école.

Retrouvez nos experts le vendredi 30 septembre dans les locaux de l’IGR-IAE, 11 rue Jean Macé, 35000 Rennes.

 

 

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[Talenz Academie] – 2ème session de formation pour les jeunes managers du réseau

La vie du réseau Talenz est jalonnée de temps forts réguliers. Autant d’occasions d’échanger sur des problématiques communes à tous les cabinets du réseau.

Nos jeunes managers ont ainsi pu se retrouver cet automne pour la deuxième session de leur parcours de formation « Talenz Académie« .
C’est en Isère qu’ils se sont réunis cette fois, pour 3 jours de formation consacrés à la thématique : « Renforcer son impact commercial au 21ème siècle ».

L’objectif semble atteint, les académiciens reviennent ravis d’avoir pu partager leurs bonnes pratiques, enrichis par les enseignements de la formation et des ateliers de teambuilding et déjà pressés de se retrouver très vite pour de nouveaux moments de convivialité.

Les idées fusent, l’envie est là, tout comme l’esprit Talenz !

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Save the date ! 28 novembre : « Portes Ouvertes » Talenz Groupe Fidorg à Caen

 

Pour la deuxième fois cette année, le cabinet TALENZ GROUPE FIDORG ouvre ses portes aux étudiants de la région Normandie, curieux de découvrir les métiers de l’audit, de l’expertise comptable et du social.

Quand ?
Le mercredi 28 novembre, à partir de 17h

Où ?
Dans les locaux caennais de Talenz Groupe Fidorg :
Bâtiment Le Trifide, 18, rue Claude Bloch, CAEN (en face du Campus 4)

 

 

 

 

Différents ateliers vous seront proposés autour de nos métiers :

  • Conseil Social et Social
  • Audit – Commissariat aux comptes
  • Expertise comptable
  • Pôle Création d’Entreprise / Triple A
  • Gestion de Patrimoine
  • Juridique
  • Equipe projets
  • Point Stages/Emploi (conseil, candidatures)

Pour vous inscrire, cliquez ICI

N’hésitez pas à partager l’information et rendez-vous le 28 novembre prochain !

 

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[Presse] AREs X.PERT fête ses 25 ans et invite le réseau TALENZ dans L’Echo du mardi !

Pour son 25ème anniversaire, notre cabinet d’Expertise comptable et de Commissariat aux comptes AREs X.PERT a accueilli la Convention annuelle du réseau TALENZ fin Septembre, à Avignon et en Camargue.

… et c’est le journal L’Echo du mardi qui en fait l’écho !

Cliquez ICI pour retrouver l’intégralité de l’article.

 

 

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Talenz Sofidem soutient
Octobre Rose en Mayenne

Talenz Sofidem court les foulées rosesLe cabinet TALENZ SOFIDEM renouvelle cette année encore son soutien à une cause qui lui tient très à cœur : la lutte contre le cancer du sein.

A l’occasion de la 6e édition des Foulées Octobre Rose 53 qui se tiendra dimanche 14 octobre à Laval, les collaborateurs TALENZ SOFIDEM seront présents, pour courir ou supporter les coureurs !

 

 

Talenz Sofidem soutien les Foulées Roses en Mayenne

 

 

 

 

 

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TALENZ GROUPE FIDORG lance deux bourses étudiantes « Stage » et « Alternance » :
1000€ et un CDI à la clé !

« La bourse ALTERNANCE Talenz Groupe Fidorg 2018 » et « La bourse STAGE Talenz Groupe Fidorg 2018 »
De jolis coups de pouce pour l’avenir !

 

UNE BOURSE DE 1 000€ POUR FINANCER SES ÉTUDES
ET UN CDI À LA CLÉ
POUR UN ÉTUDIANT DE LA FILIÈRE COMPTABLE

 

Talenz Groupe Fidorg, en tant qu’acteur de la formation et de l’emploi des experts-comptables, souhaite contribuer au renforcement des liens entre la sphère étudiante et le marché du travail en Normandie.

Un objectif : faciliter le parcours et l’insertion professionnelle des étudiants futurs experts-comptables.

Vous êtes étudiant en Bac+5 et recherchez un stage ? La « Bourse Stage » est faite pour vous !
Vous êtes étudiant à la recherche d’une alternance en fin de cursus, candidatez à la « Bourse Alternance » !

Pour participer ? Rien de plus simple :

Inscrivez vous vite sur le lien suivant et nous reviendrons rapidement vers vous afin de vous apporter toutes les informations utiles : https://lnkd.in/dYaKQMt

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Tout savoir sur le Prélèvement de l’impôt à la Source (PAS) !

L’entrée en vigueur du Prélèvement de l’impôt à la source (PAS) est fixée au 1er janvier 2019.

Que vous soyez collecteur (chef d’entreprise, responsable de paie) ou simple contribuable, l’administration fiscale a récemment mis en ligne un portail pour répondre à toutes vos questions et vous préparer au mieux à la réforme.

  

 

 

 

 

 

 

 

Retrouvez toutes les infos – et toutes les réponses à vos questions – en cliquant ICI

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INVITATION ! « Anticiper la disparition brutale du chef d’entreprise »
RENNES – 18 septembre – 17h30-19h

Se faire accompagner juridiquement et patrimonialement est essentiel pour protéger au mieux ses proches et son entreprise en cas de décès. Trop souvent, cette étape délicate pour celles et ceux qui restent peut mettre en péril la pérennité de l’entreprise et le devenir des familles du défunt. Pourtant, différents dispositifs de protection, les uns de nature financière et les autres de nature civile, permettent le plus souvent de passer ce cap délicat. Explications avec Jean-Christophe Macé, responsable juridique TALENZ BRETAGNE, et Damien Grolaud, conseiller  en gestion de patrimoine de Talenz Bretagne Patrimoine.

Comment appréhender l’environnement familial ? La composition de la famille et la situation matrimoniale permettent de bien identifier les droits et devoirs de chacun des héritiers. Une attention particulière doit être portée à la présence ou non d’un contrat de mariage ainsi qu’au régime matrimonial adopté par le dirigeant. Il convient de préciser que des aménagements matrimoniaux peuvent être mis en place. En outre, La situation peut aussi se complexifier au regard de l’évolution de la société et des familles recomposées.

Comment faire la distinction entre le patrimoine privé et professionnel ?  Il s’agit là de deux notions totalement différentes mais étroitement liées. Le patrimoine privé comprend la résidence principale, les biens immobiliers, les actifs financiers… Et à contrario, le patrimoine professionnel renvoie à la société d’exploitation du dirigeant, et éventuellement aux murs de cette société. Bien souvent, ce patrimoine professionnel représente une part très importante du patrimoine global du dirigeant d’entreprise.

Et pourtant, ce patrimoine d’ordre professionnel est moins liquide que le privé…

En effet, il sera toujours plus aisé de mobiliser des liquidités ou de vendre un appartement pour payer les droits de succession que de devoir procéder à la cession d’une entreprise. Une société sera toujours plus longue et difficile à se vendre et il conviendra d’éviter une situation de vente forcée et rapide par les héritiers en cas de décès brutal de son dirigeant. Prévoir c’est anticiper l’ensemble de ces risques.

Comment réaliser l’audit de la situation et mettre en place des préconisations ? 

Après avoir réalisé un inventaire patrimonial, c’est-à-dire une liste précise du patrimoine privé et du patrimoine professionnel du dirigeant ; il est primordial de vérifier la cohérence des outils de protection d’assurance et de prévoyance avec la situation actualisée de son entreprise. Or, il est courant de constater que le dirigeant ne possède pas de couverture ou que celle-ci n’a pas été mise à jour et ne corresponde plus à la dimension de son entreprise.

Que faut-il faire ? 

Les contrats d’assurance homme-clé, rente éducation, temporaire décès sont des outils à mettre en place et régulièrement à jour selon la situation du dirigeant. Une attention particulière est aussi à porter aux sommes investies sur des supports d’assurance-vie qui restent aujourd’hui un outil patrimonial de transmission très pertinent.

Concernant l’entreprise, des personnes opérationnelles peuvent être désignées au préalable pour assurer la poursuite et la gestion du quotidien…

En outre un « conseil des sages » peut être prévu en amont pour accompagner les héritiers dans la poursuite ou bien la vente de l’entreprise. Il peut par exemple être composé de tiers de confiance comme l’Expert-comptable, l’avocat, le notaire ainsi qu’un chef d’entreprise de l’entourage du défunt. Ce conseil pourra assurer une sortie maitrisée et permettra aux héritiers de ne pas devoir céder dans l’urgence. Il sera aussi pertinent de mettre en place un dispositif de transmission comme le Pacte Dutreil afin de permettre au dirigeant d’enclencher une démarche de donation, tout en profitant d’abattements fiscaux notables sur les sommes transmises.

Quelles sont les bonnes pratiques ?  

En cas de décès, un gel des avoirs bancaires se fait automatiquement ; Il est donc fondamental de penser à mettre en place des procurations entre conjoints ou bien avec un tiers de confiance pour assurer le bon fonctionnement des flux de trésorerie. Il faut se poser les bonnes questions : le dirigeant a-t il une méthode de rangement de ses documents officiels, contrats d’assurance, contrats de prêt bancaire, etc. ? Le conjoint est-il au courant d’un lieu où trouver l’ensemble de ces éléments ? A-t-il accès à l’ensemble des codes numériques du défunt pour faciliter les démarches auprès des réseaux sociaux, sites d’abonnements…, l’ensemble de ces questions se doivent d’être posées. Un audit et la mise en œuvre de préconisations propres à sa situation permet au dirigeant de se prémunir quant à une disparition brutale afin d’assurer la poursuite de l’activité et protéger ses proches.

 

Pour en savoir plus : une conférence a été conçue spécialement pour vous accompagner dans la mise en place préalable de différents dispositifs de protection permettant le plus souvent de passer ce cap délicat. Prochain rendez-vous : le 18 septembre, bâtiment Talenz, 20 rue des Loges, Chantepie, de 17h30 à 19h.

Pour vous inscrire :

Par téléphone : 02.23.451.451

Par email : contact@talenz.fr