La prime carburant est une aide que l’employeur peut verser à ses salariés pour couvrir une partie de leurs frais de carburant (essence, gazole) ou de recharge d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène, entre leur domicile et leur travail. Elle est facultative : c’est vous qui décidez de la verser et de son montant.
Depuis la parution du décret le 21 octobre 2026, la prime carburant 2026 peut être exonérée de cotisations sociales jusqu’à 1 000 € par salarié, pour les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026. Une vraie opportunité pour soutenir le pouvoir d’achat de vos équipes.
Ce dispositif temporaire reste toutefois encadré : conditions d’attribution, plafond fiscal différent du plafond social, mise en place par accord ou décision de l’employeur… Mieux vaut bien le préparer avant tout versement.
Employeurs : ce que change le décret pour votre entreprise
Combien pouvez-vous verser sans charges sociales ?
Habituellement, la prime carburant est exonérée dans la limite de 300 € par an, au sein d’un plafond global de 600 €. À titre exceptionnel :
- l’exonération de cotisations sociales est portée à 1 000 € par salarié ;
- elle concerne les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026, au titre des périodes d’emploi à partir du 1er octobre 2026 ;
- le plafond est global : carburant, recharge électrique et forfait mobilités durables s’additionnent.
Et côté impôt sur le revenu ?
À ce jour, seuls 300 € sont exonérés d’impôt sur le revenu. Le passage à 1 000 € dépend du vote de la loi de finances pour 2027, en discussion au Parlement. En attendant, la part au-delà de 300 € s’ajoute au revenu imposable du salarié sur sa fiche de paie.
Comment mettre en place la prime ?
- par un accord collectif (entreprise ou branche) ;
- à défaut, par une décision unilatérale de l’employeur, après consultation du CSE s’il existe ;
- avec les mêmes règles pour tous les salariés concernés et des critères objectifs.
Comment moduler le montant ?
Le montant peut varier selon la distance domicile-travail (barème par tranche de kilomètres), les absences et mouvements en cours de mois, ou les jours de présence sur site en cas de télétravail. Réduire la prime pour certaines absences seulement (arrêts maladie longs, par exemple) présente en revanche un risque de discrimination.
Le regard de TALENZ ARES
Chaque entreprise a ses propres contraintes. Nos équipes sociales vous accompagnent à chaque étape :
- identification des salariés éligibles et chiffrage de la prime ;
- rédaction du bon document : accord ou décision de l’employeur ;
- application du bon plafond, social et fiscal, sur les fiches de paie ;
- veille et ajustements dès la parution de nouveaux textes.
Notre conseil : si vous passez par une décision unilatérale, prévoyez-la à durée déterminée, jusqu’au 31 décembre 2026, et notez pour chaque bénéficiaire la situation qui justifie le versement.
L’essentiel en 11 points, en un coup d’œil
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Salariés : qui peut bénéficier de la prime carburant 2026 ?
Qui y a droit ?
Selon le Code du travail, le salarié doit relever de l’un de ces cas :
- domicile ou lieu de travail hors plan de mobilité obligatoire (obligatoire au-delà de 100 000 habitants) ;
- horaires particuliers qui imposent l’usage de la voiture ;
- trajets entre plusieurs lieux de travail.
Jusqu’au 31 décembre 2026, l’Urssaf admet aussi le versement à un salarié qui dispose de transports en commun. Le ministère du Travail maintient toutefois ces conditions : un salarié qui vit et travaille dans une grande ville, avec des horaires classiques, pourrait ne pas y avoir droit. Les CDD et les apprentis en bénéficient comme les autres salariés.
Qui n’y a pas droit ?
- le salarié qui dispose d’un véhicule de l’entreprise dont le carburant est payé ;
- le salarié logé ou transporté par l’employeur sans frais de trajet ;
- le stagiaire et le président de SAS sans contrat de travail.
Et pour les véhicules électriques ?
Pour les véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène, le décret porte aussi le plafond social à 1 000 €. Côté impôt, le projet de loi de finances maintiendrait 600 €.
Ce que le décret ne règle pas encore
- Sa période d’application : quid des primes déjà versées avant le 1er octobre 2026 ?
- Son champ : 1 000 € côté charges sociales, mais un plafond fiscal différent selon le projet de loi de finances.
- Les conditions d’attribution : le décret ne fixe que des montants.
Un salarié a déjà reçu une prime cette année ? Attendez les précisions de l’administration avant d’aller au-delà de 600 € sur l’année.
La prime carburant 2026 offre une marge de manœuvre appréciable pour soutenir le pouvoir d’achat de vos salariés. Elle demande cependant de bien vérifier l’éligibilité de chacun et de sécuriser sa mise en place.
Pour faire le point sur votre situation et sécuriser vos versements, les experts sociaux TALENZ ARES, membre du réseau Talenz, vous accompagnent dans nos 12 bureaux, de Paris à Aix-en-Provence, en passant par Lyon et la vallée du Rhône. Écrivez-nous à rh@talenz-ares.fr.