INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Chez Talenz Alteis, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit dans une démarche globale de responsabilité sociale et d’équité. À ce titre, nous publions chaque année notre index d’égalité professionnelle, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Cet index, noté sur 100 points, permet de mesurer de manière objective les écarts éventuels entre les femmes et les hommes à travers plusieurs indicateurs clés liés à la rémunération, à l’évolution professionnelle et aux conditions de travail.
Entreprises de 50 à 250 salariés : Talenz Alteis Normandie-Seine
Comprendre les indicateurs d'égalité professionnelle
L’index repose sur 4 indicateurs :
- Indicateur 1 – Écart de rémunération (sur 40 points) : Cet indicateur mesure les différences de salaire moyen entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations et de promotions (sur 35 points) : Il analyse si les femmes et les hommes bénéficient de manière équitable des augmentations salariales et des évolutions de carrière
- Indicateur 3 – Retour de congé maternité (sur 15 points) : Cet indicateur vérifie que les salariées de retour de congé maternité ont bien bénéficié des augmentations intervenues pendant leur absence.
- Indicateur 4 – 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : Il évalue la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Résultats de Talenz Alteis Normandie Seine
Entreprises de plus de 250 salariés : UES Alteis
L’UES (Unité Économique et Sociale) Alteis regroupe 4 sociétés du groupe Talenz Alteis, réunies pour le calcul de l’index :
Comprendre les indicateurs d'égalité hommes-femmes
L’index repose sur 5 indicateurs :
- Indicateur 1 – Écart de rémunération (sur 40 points) : Mesure des écarts de salaire entre les femmes et les hommes selon des critères comparables.
- Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations (sur 20 points) : Analyse la répartition des augmentations salariales entre les femmes et les hommes.
- Indicateur 3 – Écart de promotions (sur 15 points) : Évalue l’équité dans l’accès aux promotions internes.
- Indicateur 4 – Retour de congé maternité (sur 15 points) : Vérifie l’application des augmentations au retour de congé maternité.
- Indicateur 5 – 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : Mesure la place des femmes parmi les postes les mieux rémunérés.
Résultats d'UES Alteis
Talenz Alteis poursuit ses efforts afin de maintenir ces standards élevés et de continuer à faire progresser l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.