TÉMOIGNAGES CLIENTS – PÔLE CONSEIL DROIT SOCIAL

« Nous souhaitions changer les statuts de 75% de nos effectifs afin d’être conforme avec les changements légaux récents. Cela passait une modification des contrats de travail ainsi qu’une refonte totale du plan de commissionnement de nos vendeurs.

Une première phase d’audit a été effectuée par votre équipe afin d’évaluer les risques liés à ce changement légal si aucune action n’était mise en place mais aussi proposer une solution afin d’être en conformité.

Les équipes de Talenz se sont déplacées dans nos bureaux afin de passer une journée à faire des simulations de paie afin de vérifier que les nouvelles méthodes envisagées permettaient d’être en conformité légale, de maintenir un salaire aux salariés malgré ce changement tout en limitant l’impact financier supporté par le groupe.

Cette phase de validation passée, les équipes de Talenz ont préparé les avenants aux contrats de travail des vendeurs rapidement afin que nous puissions conduire ces changements en temps voulu.

David Kerboul a été d’un soutien constant durant cette période de transition, me contactant assez régulièrement au téléphone pour s’assurer que les travaux avançaient de notre côté, pour nous aider dans l’approche de la présentation de ces changements aux salariés et pour prendre des nouvelles à la suite de l’annonce de ces changements et de leur application au début de l’année 2023.

Sébastien Pichon a été un précieux soutien lors des simulations sur logiciel de paie pour conforter le changement envisagé.

Les équipes sociales de Talenz nous ont accompagné tout au long de la conduite d’un changement drastique des méthodes de rémunérations de nos forces commerciales nous permettant ainsi de nous maintenir en conformité légale mais aussi et surtout d’obtenir un accord global de l’ensemble des salariés impactés par ce changement. »

Anthony VINCENT