La DSN de substitution 2026 marque une étape cruciale pour la gestion de la Déclaration Sociale Nominative en France.

DSN 2026 : Comment garder la maîtrise de votre paie face à l’Urssaf ?

Dès le début d’année, les entreprises font face à un enjeu de taille : garder la maîtrise de leurs données sociales au sein d’un système qui s’automatise.

Pour accompagner ce changement de pratique, les équipes de Talenz Toadenn et Diluz unissent leurs forces. Découvrez comment cette synergie devient votre meilleur atout pour anticiper les nouvelles exigences de l’Urssaf.

DSN de substitution : Le nouveau pouvoir de modification de l’Urssaf ?

Depuis 2017, la DSN centralise vos données de paie. Pourtant, de nombreuses anomalies persistent, impactant directement les droits des salariés (retraite, chômage, IJ).

Le changement majeur ? L’Urssaf reprend la main sur les flux déclaratifs.

Aujourd’hui, vous corrigez vos erreurs de manière autonome. Cependant, avec la mise en place de la DSN de substitution 2026, si vos corrections ne sont pas effectuées assez rapidement, l’Urssaf modifiera vos déclarations à votre place.

Expertise Paie & SIRH : Sécurisez votre conformité avec Talenz & Diluz

Face à ce nouveau dispositif de DSN de substitution, la passivité représente un risque majeur : perte de contrôle sur les données, risques financiers et irrégularités de conformité. Et, c’est ici qu’intervient la collaboration entre nos équipes paie.

Comme le soulignent Bastien Binard, Manager Paie chez Talenz Toadenn et Lucie Le Nénaon, Consultante SIRH chez Diluz : « notre mission est de faire en sorte que nos clients ne subissent pas ces transformations, mais les maîtrisent. Cette synergie nous permet de proposer un accompagnement complet.

Notre plan d’action pour anticiper la transition DSN 2026

Notre stratégie est structurée pour répondre concrètement aux défis de la DSN de substitution :

• Analyser & Expliquer : Nous vous aidons à exploiter vos comptes rendus (CRM) dès réception sur votre logiciel de paie pour garantir le traitement des anomalies.
• Régulariser & Sécuriser : Nos équipes interviennent pour corriger les erreurs à la source directement dans l’outil de paie, pour anticiper les actions de l’Urssaf.

Pourquoi transformer cette contrainte en levier de performance RH ?

L’accompagnement Talenz Toadenn et Diluz transforme cette contrainte administrative en levier de performance financière et de sécurisation RH. C’est pourquoi, nous avons récemment réuni nos clients lors de 2 webinaires dédiés à la DSN de substitution 2026 pour favoriser leur montée en compétences sur la lecture des retours des organismes afin de garder durablement la main sur leurs données sociales.

Contactez nos conseillers en paie pour sécuriser votre transition vers la DSN de substitution 2026.